初次走進一家企業，從員工工作服的穿著上也能很好的了解這個企業的精神面貌和管理水平。符合國家安全監管部門對行業安全要求、突出本企業文化特色的工作服讓企業的形象展現的淋漓盡致。企業員工因穿著本企業的工作服更能體會集體的榮譽感。

科學的企業管理不能只規劃大目標，還就應該從小事做起，從細節入手。嚴格執行《車間員工工作服發放以及管理制度》能有效規范要求車間員工在上班期間統一著裝，避免穿戴雜亂不齊的現象。約束和鼓勵企業員工衣著整齊統一，言談舉止文明，共同營造良好的企業文化氛圍，維護公司良好的精神風貌，能大幅提升公司的整體形象，有助于企業的發展和市場競爭。

興國陶瓷鑄件廠雖然是一家只有幾百人的民營企業，但是企業利潤卻在同行業中一直處于領先水平，遠遠超出一些大型的國有企業。興國陶瓷鑄件廠能有今天的發展，全靠企業堅持推行最先進的在企業管理制度。在興國鑄件廠的各項管理制度當中，《車間員工工作服發放以及管理制度》就是重要的一項。它是指導管理著全廠車間員工工作服發放、穿戴行為的標準。這一規定的出臺，可從細微之處見管理水平，對于提升整個企業形象、打造團隊合力，促進企業文明建設，具有重要的意義。

    興國陶瓷鑄件廠的《車間員工工作服發放以及管理制度》非常詳細，從工作服的訂購到員工的穿戴規范都有明確的要求：公司根據國家勞動安全監管部門下發的行業工作服標準結合各車間員工的崗位實際生產情況聘請專業工作服生產企業設計并制作工作服。由運營部負責統計各崗位員工名單以及個人服裝尺寸規格，經核對后上報常務副總審。服裝管理員統一驗收，每件工作服都要認真核對，不合格產品要堅決拒收。各車間負責人領取本車車間員工的工作服，并做好統一發放發放記錄。尚未發放的服裝統一由公司倉儲部門集中保管。收藏存放服裝的房間和箱柜保持干凈，并做好消防安全工作。   

降本增效是企業發展的重點，工作服是企業為員工配備的勞動保護用品，在生產成本當中也是很大的一項支出。每名員工都應愛護工作服，減少浪費。為促進員工的積極性，興國鑄件廠的《車間員工工作服發放以及管理制度》還特別規定：工作服是企業發放給員工的勞動保護用品，對個人領用的企業工作服以及其他的勞動保護用品應妥善保管并愛惜使用。若因個人原因造成工作服破損無法正常使用者需要員工本人自行承擔工作服成本費用，并在運營部登記。以后再出現類似的行為，將會加大處罰。

由興國陶瓷鑄件廠的案例課件，嚴格的管理制度，有效地讓全體車間員工養成時刻保持整齊嚴整的良好習慣，不但能減少了生產安全事故的發生，還極好的展示了積極車間員工向上的精神風貌。